تغيير المد والجزر في تصميم التفاعل

مع حلول عام 2019 ، قمنا بدعوة مصممي التفاعل (وأي مجال واسع النطاق) لمنحنا مدخلات حول حالة التصميم في سان فرانسيسكو ومنطقة الخليج. اتصلت بنا عدة مئات من خلال ملاحظاتهم وقصصهم الشخصية وأسئلة واسعة وملموسة وإثارة للمشاركة في تشكيل المجتمع. بعد ذلك ، قمنا بدعوة مجموعة مختارة إلى ورشة عمل تفاعلية لإتاحة الفرصة لمزيد من التعمق في مجالات الاهتمام والفرص الرئيسية التي ظهرت: الحرف ، والتوظيف ، والمجتمع.

شارك في ورشة العمل المصممون والباحثون والمبدعون من الشركات الكبيرة والصغيرة ومراكز الابتكار والمؤسسات التعليمية والمنظمات ذات الصلة والمستشارين في سان فرانسيسكو ومنطقة الخليج ، أي قطاع جيد من النظام البيئي IxD كما هو قائم اليوم . شملت الشركات التابعة Google و Apple و Microsoft و Oracle و IBM و CCA و Zaplabs والمزيد (راجع القائمة الكاملة للمشاركين أدناه).

في ما يلي رؤى وتوصيات عالية المستوى من ورشة العمل - استمتع بالقراءة ، ولا تنس أن تصفق أو تعلق ، نحن هنا لمواصلة المحادثة.

شكرا!

دانييلا بوسه وآنا إورتشنكو (القادة الجدد لجمعية التصميم التفاعلي بسان فرانسيسكو IxDA SF) وماريا كورديل وشارون كاردينال (القادة المتحولون وأعضاء المجلس الاستشاري القادمون لـ IXDA SF).

مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني إذا كنت ترغب في حضور الأحداث المستقبلية! أو انضم إلينا على روابط وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا أدناه حيث سننشر إعلانات وتدعو إلى المشاركة في المستقبل في الأحداث ، والدراسات الاستقصائية ، وكذلك المقابلات 1-1.
ابقَ على اتصال إذا كنت مهتمًا بالشراكة معنا بأي شكل من الأشكال - لدينا نظام إيكولوجي نشط للشريك يشمل التكنولوجيا الكبيرة والشركات الناشئة والوكالات ومنظمات التصميم ذات الصلة والمؤسسات التعليمية وغيرها ، ونتطلع أيضًا إلى إضافة المزيد إلى الخليط.

ورشة عمل IxDA-SF 2019

الأفكار والتوصيات الرئيسية رفيعة المستوى التي ظهرت في ورشة العمل المجتمعية لدينا في 29 يناير 2019.

IxDs تواجه قوى خارجية قوية

تسير ابتكارات التكنولوجيا والصناعة في سرعة مذهلة ، وترى أجهزة IxDs في سان فرانسيسكو ومنطقة الخليج أنها تواجه تحديًا دائمًا في التقدم من المنحنى في الاستعداد ل:

  • تصميم للتقنيات الجديدة (منظمة العفو الدولية / ML هو الأكثر ذكرًا هنا)
  • اعتماد منهجيات تطوير جديدة (من "الماس" إلى "حلقة" ، أي نهج قائم على التجربة)
  • اكتساب مجموعات مهارات جديدة (الانتقال نحو المبرمجين المصممين؟ الباحثين في عالم البيانات؟)
  • وتحمل أيضًا مسؤولية تأثير منتجاتنا على حياة الأشخاص (أخلاقيات التصميم والمساءلة).

لكن التغيير يمكن أن يكون قوة للأبد. تتطور التخصصات (وأدواتها ومناهجها) بشكل مستمر ، فهي لا تقف مكتوفة الأيدي أبداً ، وتتخذ قادتها وممارسيها وخبرائها ومعلميها أثناء الرحلة. إنها عملية انتقال يمكن أن تكون مرهقة ، كما أنها فرصة للنمو والازدهار.

تصميم التفاعل على هذه الخطوة

والخبر السار هو أن IxDs يبدو أنها في وضع فريد يؤهلها جيدًا في هذا الانتقال. قوتهم اليوم هي ما يثبت لهم المستقبل في الغد. من المتوقع أن تكون مجموعات المهارات التي تحتاجها صناعة التكنولوجيا في المستقبل على النحو التالي:

  • التعاطف ونهج الإنسان محورها
  • الإبداع والإبداع في حل المشكلات
  • مهارات متعددة الوظائف (متعددة التخصصات)
  • سرد قصصي
  • عقلية التنوع
  • المساءلة عن النتائج

كل هذه مهارات IxDs تبرز بالفعل لهذا اليوم.

في IxDs ، ليس فقط IxDs:

  • تبني بشجاعة الاتجاهات والتقنيات الجديدة (على سبيل المثال "التصميم مع البيانات" ، وبالتزوج من البيانات الضخمة باستخدام أنثروبولوجيا التصميم)
  • إنهم يعملون أيضًا على ترسيخ IxD في ثقافات الكفاءة والمعايير المهنية (على سبيل المثال من خلال أعمال Design Ops and Design Systems).
  • وهم يناصرون الأخلاقيات وما يؤمنون به (راجع موقف Mule Design للأخلاقيات ، أو الانسحاب من Google).

كيف يمكن أن يكون IxDA SF ذا قيمة إلى IxDs ، وللانضباط والمهنة بشكل عام؟

ركزنا النقاش حول ثلاثة مجالات رئيسية هي: Craft + Career + Community. أردنا أن نعرف:

  • كيف يمكننا مساعدة IxDs على التفوق في حرفتهم؟
  • ما الذي يمكننا فعله للمساعدة في تقدم IxD كإنضباط (وصياغة) بشكل عام؟
  • ماذا يمكننا أن نفعل لمساعدة IxDs في SF ومنطقة Bay على التقدم والنجاح في حياتهم المهنية؟
  • ما الذي يمكننا القيام به لمساعدة IxDs على إنشاء مجتمع ملهم مفعم بالحيوية والداعمة والحصول عليه.

ظهر إجماع عام على الاحتياجات والاقتراحات التالية:

  • تحتاج IxDs إلى مزيد من الفرص العملية والتدريب العملي (من الناحية المثالية التعاونية) والموجهة / المدعومة وفرص التعلم لمجموعات المهارات والتقنيات الجديدة وأيضًا لتعميق حرفتها الحالية.
  • تريد IxDs أن تكون في مجتمع يعرفون فيه بعضهم بعضًا بشكل أفضل من مجرد لقاءهم في أحداث التواصل لمرة واحدة أو من خلال التسكع على قناة سلاك كبيرة معًا. انهم يبحثون عن علاقات أكثر دواما ، وفرص للاتصال حقا.
  • تبحث IxDs عن الدعم في حياتهم المهنية عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة (بما في ذلك العمليات والمعايير التي تستخدمها الشركات خلال عملية المقابلات ومفاوضات الرواتب) ، وتقدم السلم (خاصة في الشركات الأصغر دون وجود مجتمع IxD داخلي أكبر وثابت من أفضل الممارسات).
  • جزء من ذلك هو أيضًا عقلية مشتركة وثقافة مشتركة ونماذج أدوار مشتركة وإنجازات مشتركة ووعي مشترك بما هو مهم في مجتمعهم خارج سان فرانسيسكو أيضًا.

سنناقش أفكارًا ملموسة حول كيفية معالجة هذه المشكلات في قناة Slack الجديدة التي تضم عددًا من أصدقاء ixda-sf! يرجى الانضمام إلينا هناك للمشاركة والمساهمة في المناقشة والمشاركة في الأنشطة. أو انضم إلى برنامج Slack الرئيسي للاستماع والحصول على آخر الأخبار والمناقشات على IxDA-SF. مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني وسنرسل لك دعوة.

تفضلوا بقبول فائق الاحترام،

IxDA San Francisco Leaders دانييلا بوسه وآنا إورتشينكو بمساهمة حيوية ومحددة من المشاركين في ورشة العمل لدينا:

ناتاشا بلوم (Blumline) ، كلارا بيلكل (Zaplabs) ، آدم ويليامز (IBM Cloud Garage) ، باتريس سبيد (Britelite Immersive ، SheSays SF Leader) ، أمريتا شاترجي (CCA) ، جين دوبكين (PG + E) ، بولي آدمز (PG + E) ، بولي ، SDN SF Leader) ، ماريموور باترسون (معهد المستقبل / الذات) ، ستيفن سترايسجوث (Thoughtworks) ، تشن لي (مركز شلمبرجير لتكنولوجيا البرمجيات) ، آشلي كوين (Riffyn) ، ماي شينغ (ذاتية) ، كورت بودين (آي بي إم كلاود) كراج) ، ستيفاني لوكاس (LinkedIn) ، جينا آن (سوشي آند روبوتز ، مؤسسة كلاريتي) ، ران ليو (أمبليتيود) ، دان تيرنر (self) ، ريان هاناو (كوجنيسنسيا) ، وأعضاء مجلس إدارة IxDA SF الاستشارية شارون كاردينال (بيل. كوم) ، وماريا كورديل (تصميم أبل).

تشمل قائمة الأحداث المستقبلية مشاركين من Facebook و Eventbrite و Amazon و Adobe و Glassdoor و Cisco و Salesforce و GetAround و Evernote و Trulia و Zendesk و Yammer / Microsoft و JamCity و Dolby Labs و GoPro و Datadog و Wells Fargo و EricVson و InVision و Udemy و Sephora و EchoUser و HexagonUX و Instacart و Electronic Frontier Foundation (EFF) ومركز أبحاث Palo Alto (PARC) وجامعة ستانفورد.

ملاحظة.

لقد عرفنا دائمًا وتأكدنا من استبياننا الأخير ، أن IxDA SF هي تنوع حي - "IxD" لا تعني بأي حال الأشخاص ذوي الخلفية المدرسية للتصميم ، أو حتى كلمة "تصميم" في عناوين وظائفهم اليوم. 40 ٪ من IxDA SF تأتي من مجموعة متنوعة من الخلفيات ذات الصلة بالتصميم ؛ 50 ٪ أخرى تأتي من مزيج من الهندسة والعلوم الاجتماعية وعلم النفس / العلوم المعرفية ، والعوامل البشرية ، والتفاعل بين الإنسان والحاسوب (HCI) ، والتخصصات ذات الصلة. ال 10 ٪ المتبقية هي مزيج مثير للاهتمام من علماء السياسة وعلماء الموسيقى والفلاسفة ودراسات الأدب ، على سبيل المثال لا الحصر.

IxDA SF لديها انقسام حتى بين الفئات العمرية والأجناس. ويعمل حوالي 50 ٪ من الشركات الكبيرة مقابل 50 ٪ في الشركات الأصغر (أي أقل من 1000 موظف). لا يمكن أن يكون أكثر تنوعًا وتنوعًا من هذا بالنسبة لـ IxD ، باعتباره أحد فروع التصميم في التقنية.

نحن نسعى جاهدين دائمًا لمعالجة هذا المزيج الكامل والتنوع في سكاننا. لذا ، إذا استخدمنا كلمة "مصمم" ، ولكن شهادتك أو وظيفتك هي "مهندس" أو "باحث" أو أي شيء آخر ، فالرجاء الشعور بالتضمين لأن هذا هو نيتنا.

CREDITS

المؤلف: دانييلا بوسه. المساهمون: آنا يورتشنكو ، ماريا كورديل ، شارون كاردينال. منظمو ورشة العمل والمشاركون: المذكورة أعلاه.

شكرًا لك على Oracle San Francisco لاستضافتك لهذه الورشة. تود أوراكل أن تشير إلى أنها تستخدم: كلا من المصممين والباحثين. لا تتردد في التواصل!